前幾日，聽(tīng)聞兄弟單位老大姐談及因相處多年的年輕同事離開(kāi)而難過(guò)不已。其實(shí)，我也有過(guò)此情此感，為曾在一起工作的舍友選擇離開(kāi)而戀戀不舍，甚至哭的稀里嘩啦。流著(zhù)單純的眼淚，回想朝夕相處的伙伴突然間離開(kāi)，引爆內心最深處的孤獨源泉。但現在的我在農場(chǎng)這個(gè)大家庭里越來(lái)越多地感受到了一份踏實(shí)和家的溫暖。
因為歷史原因，農場(chǎng)在栓心留人方面曾一度低靡，面臨挑戰。目前，在國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，紅光公司作為集團首批改革轉制單位，正在革舊圖新，謀劃發(fā)展。董事會(huì )、總經(jīng)理、監事會(huì )法人治理結構逐步完善，低效企業(yè)的清理退出，更使得企業(yè)減輕包袱，輕裝上陣。未來(lái)農場(chǎng)必將在集團公司的帶領(lǐng)和現代企業(yè)制度的規范下邁向快速發(fā)展的軌道，人才的選擇更是趨于雙向性，為我們青年一代提供更加寬廣的舞臺。
很榮幸，我又一次被賦予重任，參與到公司改革工作中。作為農墾青年，我們熱愛(ài)農墾和自身崗位，因為是農墾培養了我們，成就了我們。我們也將以企業(yè)發(fā)展為己任，在集團改革發(fā)展的關(guān)鍵期、艱難期，迎難而上，經(jīng)得住考驗，做得了幫手。讓青春在深化改革發(fā)展道路上盡吐芳華。
（紅光公司 張小英）
